관련 : 신규 공무원 인사제도 개선 추진 계획(안)[총무과-4124(2015.02.23.)부교육감 결재]
- 신규 공무원↔선배 공무원 간의 멘토링(mentoring)제 운영
서울시교육청에서는 공직에 첫발을 내딛는 신규 공무원들의 공직 적응력 배양과 업무역량 강화를 위해 “2015년도 신규 공무원 멘토링”을 운영합니다.
이에 멘토의 임의 지정에 따른 수동적 참여를 지양하고, 적극적이고 자발적 참여의사를 가진 멘토를 지정하여 멘토링 효과를 극대화 하고자 다음과 같이 멘토단을 모집하오니 신청하여 주시기 바랍니다.
- 2015년도 신규 공무원 멘토링 운영 개요 -
❍ 운영방식 : 1:1 또는 그룹별 멘토링(의견조사 후 결정)
❍ 멘 티 : 2015.1.1.이후 신규 임용자 177명
❍ 운영기간 : 4개월(상반기 5~8월, 하반기 7~10월)
❍ 운영방법 : 멘토·멘티가 자율적으로 운영(업무상담, 고충상담, 각종 행정자료 공유 등)
가. 멘토단 모집인원 : 177명
나. 신청기간 : 2015. 4. 6(월) ~ 4.8(수), 3일간
다. 멘토역할 : 업무상담(지원), 고충상담, 각종 행정자료 공유, 기타 활동 등
라. 신청방법 : 멘토 신청서 작성 후 업무관리시스템 메일 전송
(담당자 : 총무과 인사담당 송창근)
마. 멘토 참여자 인센티브 부여
- 상시학습시간 인정(최대 20시간)
- 활동 우수자로 선정될 경우 교육감 표창 및 문화상품권 시상(예정)
바. 기타사항 : 멘토 신청자가 많거나 적을 경우 일정기준에 따라 임의 지정
붙임 2015년도 신규 공무원 멘토 신청서 1부 |
