교과부에서 6.23일 입법예고안(상위직급 확대)을 보니 기능직 상위직급인 6급을 3%에서 6%로 늘린 것은 좋은데 소수직렬은 아무의미가 없는 안이고 조금도 배려가 없다 소수직렬(열관리,전기등..)은 그동안 충원을 하지않고 정원을 줄이다보니까 7급까지 근속승진을 하여 상위직급에 몰려 있다. 그러다보니까 오히려 6급에는 열관리직렬 같은 경우 7-8% 이니 오히려 퇴직자가 나오면 줄어야 하는 실정이다 7급15년이상자가 21명이 몰려 있어 아무리 상위직급정원을 늘려도 대상이 안되니 이것이
직렬간에 차별이 아닌가 타직렬(조무,사무)은 빠르면 3,4년에 진급자 늘어가고 소수직렬은 티오가 없어 20년이 넘어도 진급이되지를 않고 있으니 이런 불합리를 노조가 풀어 주어야 하는데 그렇지 못한 것같군요 아마 다수직렬에 신경을 써다보니가
그렇지않나 생각이 듭니다.
어차피 소수직렬도 노조원이고 또한 같은 기능직인데 함께가야 되지않을 까요? 소수직렬에게는 상위직급을 탄력적으로 운용을하도록 해서면 합니다. 행자부에서 시행하는 7급12년차 15%진급도 별 혜택이 안되어서 말입니다.
다수직렬
위분 글을 보면 이미 열관리직렬은 6급에 7~8%가 있었다는 것인데, 그럼 다른 직렬(조무, 사무)에 비해 이전부터 상당한 특혜를 받아온것 아닌가요? 너무 빨리 승진하게 지금에 와서는 불만이군요? (2011-06-22)
어느 직렬이든 고충은 있습니다. 소수직렬도 우리 한가족입니다.
과거를 논하지 말고 현재,미래를 고민해야 합니다.
소수직렬도 한가족 구성원입니다. 그 가족의 아픔을 외면해서는 안된다고 생각합니다. 기쁨과아픔이 이 모든것이 함께 한 몸으로 느끼고 서로를 위할수 있는 한 가족구성원이라 생각이 듭니다.
소수 직렬의 입장도 조금만 헤아려 주십시요.
(2011-06-22)
상위 직급문제로 소수직렬를 배려하라고 하는데..
기존 10급의 조무,사무인원이 사무(454명),조무(835)입니다.
이런 하위직급이 빨리 승진하는것이 시급한 문제입니다.
소수직렬도 좀 기다리면 좋은날이 오겠죠..
그런데, 정원표를 지금 보니 10급인원이 이렇게 많은지는 몰랐습니다. (2011-06-22)
