『서울교육의 변화와 개혁, 새로운 노사문화 창조』

홍보자료 2006. 10. 23		서울특별시교육청 공무원노동조합
자료문의: 정책기획실장 송동호 사무총장 최인호 수석부위원장 정옥영 위원장 전종근 (☏) 02-399-9021 (FAX)02-723-9690 (H․P) 011-9956-9691(전종근)

“도서관 야간 개관 연장”관련 면담 사항 알림

도서관 야간 개관 연장과 관련한 서울교육노조와 문화관광부 및 국립중앙도서관 담당자와의 면담 결과를 다음과 같이 알려드립니다.

▣ 「도서관 야간 개관 연장」 관련 면담 사항

◈  면담 개요

o 일    시 : 2006. 11. 23(목) 14:00~16:00

o 장    소 : 문화관광부 문화정책팀 4층 사무실

o 참    석 : 교육연맹 - 위원장

서울교육노조 - 위원장, 수석부위원장, 도서관지부장

문화관광부 - 문화정책팀 담당사무관

국립중앙도서관 -

총11명

o 안    건 : 도서관 야간 개관 연장 운영 건

◈  양측 주장

o 서울시교육청 : 도서관 야간 개관 연장 운영은 정부차원에서 이루어진 사업

이므로 서울시교육청 차원에서는 동 사업을 시행할 수 밖에

없다고 함.

o 서울교육노조 : 도서관 소속 직원들의 근무조건 개선 등 보다 근본적인 해결책을

제시하지 않은 한 동 사업을 받아들일 수 없음을 밝힘.

(서울교육노조의 주장내용 - 별첨)

◈  기타 협의 사항

o 일반열람실 23:00시 연장 운영이 지역 특성상 곤란한 기관은 대체서비스

(예:야간예약 대출 활성화등) 방안을 자체 수립하여 제출하기로 함.

o 향후 열람실 운영을 위한 전담인력은 예산을 확보하여 용역으로 대체하는

방안을 적극 검토하기로 함.

o 정독도서관 개관 연장은 국립중앙도서관의 운영 현황에 준하기로 함.

▣ 향후 추진계획

우리 서울교육노조에서는 도서관 야간 개관 연장과 관련하여 교육연맹 차원에서 문화관광부 및 국립중앙도서관등 관련 부서를 방문하여 동 사업시행에 대한 부당함을 알리고, 이러한 정책이 백지화 될 수 있도록 할 것임을 알려드립니다.

노조측 의견 자료

o 일시  : 2006. 11. 16(목)  11:00~15:00

o 장소  : 서울시교육청 706호 회의실

오늘 이러한 자리를 마련해 주신 평생체육과장님 그리고 김윤순사서사무관님과 관계자 여러 선생님들에게 감사를 드리며,  아울러 서울시립도서관정책 및 운영에 남다른 애정과 심혈을 기울어 주시고 있음에 깊은 감사와 경의를 표합니다.

서울시교육청공무원노동조합은 합법적인 법의 테두리 내에서 불합리한 제도 비효율성의 예산낭비 또는 관료적인 전시행정 등의 정책입안에 대해서 서로 협의하고 토의해서 국가와 국민의 공공복리를 위한 봉사자로서 합리적이고 효율성의 정책을 추구하는데 일익을 담당하고 있다고 본다면, 지금 추구하고 있는 막연한 개관연장만 내세워 예산낭비는 물론 근로악화 및 신변안전이 여실히 노출되는 이 사업에 우리 노조는 동조할 수 없음을 재차 밝혀 두고자합니다.

1. 도서관의 기능이 다른 국립중앙도서관의 정책 방향제시에 시립도서관이 사전 검증 없이 일관되게 획일적으로 상의하달식으로 강요하는 사례가 보는데 대한 견해는 ?

2. 국립중앙도서관의 운영에 있어 벤처마켕 할 부분은 도서관의 본래기능을 되찾은 자료열람실화(일반열람실 폐쇄)하는 정책이라고 이구동성으로 정책의 우선을 들고 있는데 대해 도서관정책 담당자로서의 견해는 ?

3. 지금 국립중앙도서관에서 실시하고 있으며, 추진하는 야간자료실운영에 대해 정확한 실태에 대한 설명을 해 주시기 바람.

- 우리 노조에서 수립한 정보에 의하면 1층 홀에 야간정보실의 공간을 만들어 야간예약자료를 오후10까지 열람해 주고 있는 것이며, 이는 시립도서관에서 야간예약자료 대출과 무엇이 다르며, 또한 시립도서관에서 일반열람실을 오후10까지 관리하고 있는 것과 비교했을 때 어느 것이 도서관서비스확대라고 생각하는가?

- 또한 국립중앙도서관의 내부에서 조차 이번 사업의 정책은 한마디로 구태연한 외형적으로 전시행정에 불과하며, 실질적으로 내용면에서 아무런 변화가 없는 것을 과대포장하여 시립도서관에 권장하고 있는데 대하여 사서로서 참으로 안타까웁고 서글퍼다는 심정을 토로하며, 시립도서관에서 이러한 사업을 액면 그대로 받아들여 시행한다면 그 차체 또한 입안자와 무엇이 다르겠는냐의 의견을 어떻게 받아들여야 하는가...

4. 일본도서관 운영사례(T.V 책은 말한다 KBS 방영)에서 주말대출봉사 업무에 관장과 직원이 함께 하는 것과 지금 구립도서관 관장 역시 주말/ 평일의 초과근무를 공유하고 있는 것을 같은 관장의 직책으로 어떻게 받아들여야 하는가?

- 일부 조합원은 이번 기회에 초과근무 형태는 전 직원이 동참하는 방안을 노조에서 적극 추진하라는 의견제시가 확산되고 있어 노조에서 고민해야 부분을 어떻게 생각하는가?

(즉 복무관계는 주 40시간의 기본근무를 안하겠다는 것이 아니라 초과로 이루어지는 공통사항의 서비스 업무는 직장동료로서 예외를 두는 것 자체가 형평성에 어긋나고 불합리한 복무제도로 하는 부분에 대한 견해

5. “도서관서비스 확대”라고 한다면 도서관이 갖고 있는 소장자료 중심의 정보제공 차원에서 접근을 해야 하는 부분은 소홀히 하고 시간 연장으로만 서비스 확대 운운하는 것은 근본접근 자체가 문제가 있다고 보는 견해

- 예를 들면 인터넷 웹상에서 소장자료 목차/서평 등의 서지데이터 구축과 이로 인한 주제별, 언어별사서 양성 정책 등이 시대적으로 더욱 절실히 요구되는 사항이라고 생각하는데 이 부분에 대한 견해

- 사서가 전문성의 양질의 서비스를 추구하고자 한다면 단순한 업무의 초과근무에 에너지를 다 소비하여 기본업무에 충실하지 못하는 이러한 근무환경은 장기적으로 도서관발전의 저해요소로 작용하여 크게는 국가적으로 크나큰 손실임이 명확하다는 것에 대한 견해

6. 일자리 창출

초. 중. 고등학교도서관 사서1인 배치를 의무화 하여 학교도서관활성화의 토대를 마련해 주고 초/중/고등학생들의 조기 독서생활화에 기여하며 나아가 청년일자리에 창출에도 부합되며 아울러 국가경쟁력의 인재양성에도 초석이 된다는 정책에 대한 견해

끝으로 시립도서관은 지역특성상 자율성에 맡겨 운영하도록 하는 것이 매우 바람직하고 도서관발전에 많은 변화가 올 것으로 기대한다.