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| 지방공무원 인사 불만 '승진.탄력적 인사 배치 순'[뉴시스] |
[2009-11-11] |
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| 이 름 : 본부 |
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지방공무원 인사 불만 '승진.탄력적 인사 배치
순'
【광주=뉴시스】구길용 기자 = 지방공무원들은 시급히 개선해야 할 인사제도 분야로 승진과 탄력적 인사배치 등을
꼽았다. 또 학연이나 지연, 인맥 등이 승진인사에 영향을 미친다고 여기고 있는 것으로 나타났다.
이같은 사실은 행정안전부가 10일
오후 2시 광주지방공무원교육원 대강당에서 개최한 '일선 공무원 인사제도 개선을 위한 호남권 세미나'에서 한국지방행정연구원 고경훈 수석연구원의
'공직사회 활력제고 방안'이라는 주제발표에서 제기됐다.
고 연구원은 이날 주제발표를 통해 지난달 20일부터 27일까지 공무원
1583명을 대상으로 실시한 '공직사회 활력 제고를 위한 공무원 인식도 조사' 결과를 발표했다.
이번 조사에서 지방공무원들은 가장
시급한 인사제도 개선 분야로 '승진(25.2%)'과 '탄력적 인사 배치(21.1%)'를 꼽았다.
그 다음으로 '인사평가
제도(17.9%)', '부서 이동.직무 순환(14.8%)', '교육 및 경력 개발(10.9%)', '제안 및 고충처리(5.8%) 등의
순이었다.
소속별로는 도시권 지방공무원들은 '승진제도(26.7%)'에 문제의식을 갖고 있었으며 농촌 공무원들은 '탄력적 인력
배치(23.3%)'에 우선순위를 뒀다.
직급별로는 5급의 경우 '인사평가 제도(20.2%)', 7급은 '승진제도(28.0%)',
8급은 '탄력적 인력 배치(24.0%)'와 '부서이동.직무순환(23.3%)', 기능직은 '탄력적 인력배치(31.7%)'에 대해 불만이
높았다.
이번 조사결과 응답자의 66.8%는 '학연.지연.인맥 등이 승진에 영향을 미친다'고 응답했으며 42.9%는 '기관에 필요한
사람이 승진자 명단에서 누락되는 것을 자주 보게 된다'고 지적했다.
인사제도에 대한 근본적인 불신이 반영된
조사결과다.
고 연구원은 "인사관리제도의 운영에서 자의적 인사조치가 이뤄지고 있다"며 "지방공무원들은 승진과 보직인사가 개선돼야 할
부분으로 인식하고 있다"고 분석했다.
kykoo1@newsis.com
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