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<2016년도 지방공무원성과상여금업무 처리지침 및 2017년도 성과상여금 평가방법 변경 안내>
2016년도 지방공무원성과상여금업무 처리지침을〔붙임 1〕과 같이 알려드리오니 참고바랍니다.(성과상여금 지급단위기관에서는 지급등급별 인원 결과를 2016.4.6.(수)까지 제출)
가. 성과상여금 지급(예정)시기 : 2016년 5월부터 매월 급여지급일에 개인별계좌로 지급(매월 분할)
나. 제출서식 및 참고자료 : 각 기관(부서)별 성과상여금업무 담당자에게 별도 송부
* 성과상여금 지급등별 인원비율 및 지급률 : S등급(인원비율30%,지급률172.5%), A등급(인원비율50%,지급률125%), B등급(인원비율20%,지급률85%) ->***서울교육노조에서 요구한사항으로 A와B등급간 조정 통한 B등급 지급 인원 5% 감소
* 성과상여급 지급 후 1개월 이내 운영실태 점검 결과 제출: 부당수령시 수당 환수, 1년 범위에서 성과상여금 미지급
또한 2017년도 지방공무원성과상여금업무 지급 평가방법 변경사항을〔붙임 2〕와 같이 사전 안내드립니다.
* 학교근무자 : 근무성적평정점 50점, (추가)업무성과점수 50점, 조정점수 2점
* 본청,교육지원처으,직속기관(도서관) 근무자 : 근무성적평정점 50점, 신규지표(개발) 50점, 조정점수 2점
<개인별 지급등급의 평가방법 기본원칙>
·지방자치단체의 장은 근무성적평정결과, 부서 업무평가, 부서장 평가 등 다양한 평가기준을 반영하여 지급등급을 결정할 수 있다. 단, 근무성적평정결과 반영 비중은 전체 평가항목의 50% 범위 내에서 지방자치단체의 장이 정한다.
·따라서 위 단서조항에 따라 평가방법
(평가지표의 세부사항)은 2016년도 중에 개발하여 구성원의 의견수렴후 확정
붙임 1. 2016년도 지방공무원성과상여금업무 처리지침 1부
2. 2017년도 지방공무원성과상여금업무 지급 평가방법 변경 안내 1부
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