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[사설]초보적인 성과급조차 반대하는 공무원노조[한국경제]	[2016-01-11]

이 름 : 관리자

내 용

2016. 1. 10(일) 인사혁신처가 공직의 인사관련 제도를 조금씩 손대기 시작했다. 능력과 실적 위주로 근무 평가방식을 다시 짜고, 직급이 높을수록 성과 책임도 강하게 물으며, 경쟁시스템에 맞춰 성과급의 비중도 점차 높여나가는 식이다. 일부는 법률적 뒷받침이 끝났고, 아직 법 개정이 덜 된 과제도 있다. 공직에도 경쟁원리를 제대로 도입하고, 열심히 일해 성과를 더 내면 제한된 범위에서나마 나은 대우를 해준다는 취지다. 민간에 비하면 아직은 최소한의 변화지만 공직 특유의 폐쇄성, 획일성, 보수성을 감안할 때 의미 있는 시도다............. <위 글을 누르시면 기사로 연결됩니다.>


번호	제 목	첨 부	글쓴이	조회수	등록일

6919	사상교육 논란에 발목잡힌 '공무원 권장도서' [한국경제]		관리자	6295	2016-01-18

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6917	`쉬러가는` 공무원교육 사라진다[매일경제]		관리자	4211	2016-01-15

6916	누리과정 토론, 정부·여당 빠진 반쪽 토론회[이데일리]		관리자	3607	2016-01-14

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6914	정부 공무원 채용때 ‘SNS행적’ 뒤지는 이유 [디지털타임즈]		관리자	3901	2016-01-13

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6908	공노총 "공직을 기업화하는 국가공무원법 개정 규탄"[뉴스1]		관리자	3653	2016-01-12