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[사설]초보적인 성과급조차 반대하는 공무원노조[한국경제]	[2016-01-11]

이 름 : 관리자

내 용

2016. 1. 10(일) 인사혁신처가 공직의 인사관련 제도를 조금씩 손대기 시작했다. 능력과 실적 위주로 근무 평가방식을 다시 짜고, 직급이 높을수록 성과 책임도 강하게 물으며, 경쟁시스템에 맞춰 성과급의 비중도 점차 높여나가는 식이다. 일부는 법률적 뒷받침이 끝났고, 아직 법 개정이 덜 된 과제도 있다. 공직에도 경쟁원리를 제대로 도입하고, 열심히 일해 성과를 더 내면 제한된 범위에서나마 나은 대우를 해준다는 취지다. 민간에 비하면 아직은 최소한의 변화지만 공직 특유의 폐쇄성, 획일성, 보수성을 감안할 때 의미 있는 시도다............. <위 글을 누르시면 기사로 연결됩니다.>


번호	제 목	첨 부	글쓴이	조회수	등록일

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7170	서울시교육청, 9급 지방공무원 신규임용시험 최종 합격자 234명 선발 [서울경제]		관리자	5085	2016-08-12

7169	경남교육청ㆍ경남교육노조 , 지방공무원 사기진작 위한 `대화의 시간` 열다 [창원일보]		관리자	5477	2016-08-11

7168	공무원노동조합총연맹, “성과연봉제 폐지하라” [뉴스1]		관리자	5276	2016-08-10

7167	공노총 "성과연봉제 저지" 권역별 릴레이 결의대회[매일노동]		관리자	5338	2016-08-10

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7162	공무원 재해보상급여 신청불편 해소법 발의 [기호일보]		관리자	6104	2016-08-04

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7160	나도 '김영란법' 대상? 황당-불편-억울-환영, 반응도 각양각색 [노컷뉴스]		관리자	4661	2016-08-01