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[사설]초보적인 성과급조차 반대하는 공무원노조[한국경제]	[2016-01-11]

이 름 : 관리자

내 용

2016. 1. 10(일) 인사혁신처가 공직의 인사관련 제도를 조금씩 손대기 시작했다. 능력과 실적 위주로 근무 평가방식을 다시 짜고, 직급이 높을수록 성과 책임도 강하게 물으며, 경쟁시스템에 맞춰 성과급의 비중도 점차 높여나가는 식이다. 일부는 법률적 뒷받침이 끝났고, 아직 법 개정이 덜 된 과제도 있다. 공직에도 경쟁원리를 제대로 도입하고, 열심히 일해 성과를 더 내면 제한된 범위에서나마 나은 대우를 해준다는 취지다. 민간에 비하면 아직은 최소한의 변화지만 공직 특유의 폐쇄성, 획일성, 보수성을 감안할 때 의미 있는 시도다............. <위 글을 누르시면 기사로 연결됩니다.>


번호	제 목	첨 부	글쓴이	조회수	등록일

2875	중앙부처 ‘적극적’ 지자체 ‘소극적’…유연근무제 온도차 [서울신문]		본부	3457	2010-08-26

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2873	곽노현 교육감 첫 인사 단행 [서울신문]		본부	3877	2010-08-25

2872	나주 교육청 공무원들 2달간 6천만원대 화투판 [연합뉴스]		본부	4468	2010-08-25

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2867	곽노현 시의회 업무보고 ‘청사진’ 내용은 [서울신문]		본부	4350	2010-08-24

2866	새달 ‘지방재정 건전성’ 감사 착수 [서울신문]		본부	3734	2010-08-24

2865	[관가포커스]행시 동기수 적으면 승진 불이익? [서울신문]		본부	3687	2010-08-23

2864	경기도 공무원 면접시험 방식 확 바뀐다 [서울신문]		본부	4701	2010-08-23

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