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[사설]초보적인 성과급조차 반대하는 공무원노조[한국경제]	[2016-01-11]

이 름 : 관리자

내 용

2016. 1. 10(일) 인사혁신처가 공직의 인사관련 제도를 조금씩 손대기 시작했다. 능력과 실적 위주로 근무 평가방식을 다시 짜고, 직급이 높을수록 성과 책임도 강하게 물으며, 경쟁시스템에 맞춰 성과급의 비중도 점차 높여나가는 식이다. 일부는 법률적 뒷받침이 끝났고, 아직 법 개정이 덜 된 과제도 있다. 공직에도 경쟁원리를 제대로 도입하고, 열심히 일해 성과를 더 내면 제한된 범위에서나마 나은 대우를 해준다는 취지다. 민간에 비하면 아직은 최소한의 변화지만 공직 특유의 폐쇄성, 획일성, 보수성을 감안할 때 의미 있는 시도다............. <위 글을 누르시면 기사로 연결됩니다.>


번호	제 목	첨 부	글쓴이	조회수	등록일

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2910	공무원 특채비율 50% 확대방안 백지화, 현행 유지[파이낸셜]		본부	4324	2010-09-10

2909	둘째부터 고교까지 무상교육 실시 [아시아투데이]		본부	4112	2010-09-10

2908	공무원 임금 인상 폭 재정부 선그어도…5%안팎 인상 유력[경제투데이]		본부	4070	2010-09-09

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2902	"행동강령 준수는 깨끗한 공직문화의 시작"[노컷뉴스]		본부	4018	2010-09-08

2901	육아휴직때 월 최대 100만원 지급 [서울신문]		본부	4903	2010-09-08

2900	행안부 조용한 인사혁신 [서울신문]		본부	3981	2010-09-08

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