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[사설]초보적인 성과급조차 반대하는 공무원노조[한국경제]	[2016-01-11]

이 름 : 관리자

내 용

2016. 1. 10(일) 인사혁신처가 공직의 인사관련 제도를 조금씩 손대기 시작했다. 능력과 실적 위주로 근무 평가방식을 다시 짜고, 직급이 높을수록 성과 책임도 강하게 물으며, 경쟁시스템에 맞춰 성과급의 비중도 점차 높여나가는 식이다. 일부는 법률적 뒷받침이 끝났고, 아직 법 개정이 덜 된 과제도 있다. 공직에도 경쟁원리를 제대로 도입하고, 열심히 일해 성과를 더 내면 제한된 범위에서나마 나은 대우를 해준다는 취지다. 민간에 비하면 아직은 최소한의 변화지만 공직 특유의 폐쇄성, 획일성, 보수성을 감안할 때 의미 있는 시도다............. <위 글을 누르시면 기사로 연결됩니다.>


번호	제 목	첨 부	글쓴이	조회수	등록일

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4061	곽노현 교육감 항소심 첫 공판 오늘 열려(머니투데이)		관리자	4258	2012-03-06

4060	서울교육청 "3월에 공문서 50% 줄이겠다"(연합뉴스)		관리자	4647	2012-03-06

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4054	기능직·별정직·계약직, 일반직으로 통합” (매일노동뉴스)		관리자	6479	2012-03-02

4053	교과부, 서울시교육청 교육공무원 특별채용자 임용 취소 통보(교과부보도자료)		관리자	3717	2012-03-02

4052	'진보 교육감' 곽노현, 시교육청 노조위원장 이메일 차단 논란(노컷뉴스)		관리자	3832	2012-03-02

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