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[사설]초보적인 성과급조차 반대하는 공무원노조[한국경제]	[2016-01-11]

이 름 : 관리자

내 용

2016. 1. 10(일) 인사혁신처가 공직의 인사관련 제도를 조금씩 손대기 시작했다. 능력과 실적 위주로 근무 평가방식을 다시 짜고, 직급이 높을수록 성과 책임도 강하게 물으며, 경쟁시스템에 맞춰 성과급의 비중도 점차 높여나가는 식이다. 일부는 법률적 뒷받침이 끝났고, 아직 법 개정이 덜 된 과제도 있다. 공직에도 경쟁원리를 제대로 도입하고, 열심히 일해 성과를 더 내면 제한된 범위에서나마 나은 대우를 해준다는 취지다. 민간에 비하면 아직은 최소한의 변화지만 공직 특유의 폐쇄성, 획일성, 보수성을 감안할 때 의미 있는 시도다............. <위 글을 누르시면 기사로 연결됩니다.>


번호	제 목	첨 부	글쓴이	조회수	등록일

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5033	진화하는 고시제도… 변천사 살펴보니[서울신문]		관리자	3240	2013-06-10

5032	경기도교육청 학교비정규직 처우개선 방안마련 [뉴스후]		관리자	3796	2013-06-10

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5030	한국 노동계·정부 ILO 총회서 ‘설전’ [매일노동]		관리자	3096	2013-06-10

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5028	“100만 공무원 수장인 박근혜 대통령은 노조와 대화하라” [매일노동]		관리자	3383	2013-06-07

5027	7급 이하 경력직 공무원부터 시간제 채용 내년 시행 [중앙일보]		관리자	3562	2013-06-05

5026	[일자리 로드맵 발표] 시간제 공무원 어떻게 뽑나 [서울신문]		관리자	3795	2013-06-05

5025	‘공무원노조 5급 사무관도 가입’ 개정안 발의 [서울신문]		관리자	3602	2013-06-05

5024	울산교육청 '교육공무직 채용 및 관리 조례' 앞당겨 공포 [뉴시스]		관리자	3306	2013-06-05

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