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[사설]초보적인 성과급조차 반대하는 공무원노조[한국경제]	[2016-01-11]

이 름 : 관리자

내 용

2016. 1. 10(일) 인사혁신처가 공직의 인사관련 제도를 조금씩 손대기 시작했다. 능력과 실적 위주로 근무 평가방식을 다시 짜고, 직급이 높을수록 성과 책임도 강하게 물으며, 경쟁시스템에 맞춰 성과급의 비중도 점차 높여나가는 식이다. 일부는 법률적 뒷받침이 끝났고, 아직 법 개정이 덜 된 과제도 있다. 공직에도 경쟁원리를 제대로 도입하고, 열심히 일해 성과를 더 내면 제한된 범위에서나마 나은 대우를 해준다는 취지다. 민간에 비하면 아직은 최소한의 변화지만 공직 특유의 폐쇄성, 획일성, 보수성을 감안할 때 의미 있는 시도다............. <위 글을 누르시면 기사로 연결됩니다.>


번호	제 목	첨 부	글쓴이	조회수	등록일

5491	공무원 16%는 '이직 의향'…대부분 돈 때문 [연합뉴스]		관리자	5633	2014-01-15

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5489	공무원연금 개혁…올해 적자 2조5천억 전망ㆍ공무원 반발 예상[한국타임즈]		관리자	3428	2014-01-14

5488	공무원 보수 여전히 기업보다 낮아 [서울신문]		관리자	3410	2014-01-14

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5486	공무원연금, 개혁의 역사 [서울신문]		관리자	4231	2014-01-13

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5480	[단신] 제24차 중앙집행위원회 개최 및 네이밍 선정 및 최종 심사![뉴스에이]		관리자	3586	2014-01-10

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