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[사설]초보적인 성과급조차 반대하는 공무원노조[한국경제]	[2016-01-11]

이 름 : 관리자

내 용

2016. 1. 10(일) 인사혁신처가 공직의 인사관련 제도를 조금씩 손대기 시작했다. 능력과 실적 위주로 근무 평가방식을 다시 짜고, 직급이 높을수록 성과 책임도 강하게 물으며, 경쟁시스템에 맞춰 성과급의 비중도 점차 높여나가는 식이다. 일부는 법률적 뒷받침이 끝났고, 아직 법 개정이 덜 된 과제도 있다. 공직에도 경쟁원리를 제대로 도입하고, 열심히 일해 성과를 더 내면 제한된 범위에서나마 나은 대우를 해준다는 취지다. 민간에 비하면 아직은 최소한의 변화지만 공직 특유의 폐쇄성, 획일성, 보수성을 감안할 때 의미 있는 시도다............. <위 글을 누르시면 기사로 연결됩니다.>


번호	제 목	첨 부	글쓴이	조회수	등록일

6067	"한 푼이라도 더 받자"…연금개혁 초읽기에 '명퇴' 바람 [MBN]		관리자	4012	2014-09-29

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6065	공무원 연금 개혁, 6급 이하 150만원 수준…소득 재분배 적용 검토 왜? [서울신문]		관리자	4613	2014-09-29

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6062	공노총 ‘공적연금 복원’ 총력결의대회 개최 [천지일보]		관리자	3781	2014-09-29

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6060	공무원연금, 하후상박으로 간다 [중앙일보]		관리자	4744	2014-09-26

6059	“공무원연금 개혁 강도, 상·하위직 차등 적용을” [한국일보]		관리자	4686	2014-09-26

6058	이해당사자 뺀 채 밀실 논의 공무원연금 개혁 되레 발목 [한국일보]		관리자	3891	2014-09-26

6057	"공무원연금 깎고, 재취업 막고···노후 어쩌라고" [머니투데이]		관리자	4369	2014-09-26

6056	공적연금으로서 공무원연금의 가치와 특수성 [머니투데이]		관리자	4294	2014-09-25

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