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| 성남시 '하위직 대거 승진' 조직개편 추진 논란[뉴시스] |
[2009-09-03] |
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| 이 름 : 본부 |
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성남시 '하위직 대거 승진' 조직개편 추진
논란
【성남=뉴시스】유길용 기자 = 경기 성남시가 하위직급 비율을 줄이고 중간직급 비율을 늘리는 조직개편을 추진하기로 해
지방선거를 앞둔 선심성 인사정책이란 논란이 일고 있다.
2일 성남시의회에 따르면 시 집행부는 3일 시작되는 제164회 임시회에
행정기구 설치조례 일부 개정안과 지방공무원 정원조례 일부 개정안 등을 제출했다.
시는 판교신도시 입주와 각종 정책사업 추진을 위해
U-정책담당관, 신성장녹색과, 도시디자인과, 판교도서관, 백현동을 신설하겠다고 밝혔다.
이를 위해 중간 관리직급 비율을 늘리는 등
직급별 정원비율 기준도 조정하기로 했다.
일반직의 경우 5급을 현행 7%에서 7.5%, 7급은 32%에서 33.5% 늘리는 반면
9급은 12%에서 10%로 줄이기로 했다.
이 경우 5급은 현재 137명에서 148명, 7급은 632명에서 663명 수준으로
늘어나는 반면, 9급은 239명에서 200명으로 줄어든다.
기능직도 6급을 3%에서 5%, 9급은 32%에서 40%로 늘리되
10급은 20%에서 10%로 대폭 줄였다.
총 478명 중 6급은 현재 14명에서 23명으로, 9급은 183명에서 191명으로
늘어나고, 10급은 87명에서 47명 수준까지 감소하게 된다.
별정직도 6급은 34%에서 55%로, 7급은 39%에서 45%로
중간직급 비율을 늘려 하위직의 승진의 문턱을 낮췄다.
시는 또 총 정원은 2480명을 유지하면서 일반직은 1981명에서
1989명으로 8명 증원하고 기능직은 478명에서 470명으로 8명 감축하겠다고 계획을 세웠다.
일부 시의원들은 곱지 않은 시선을
보내고 있다.
행정기획위원회 소속 A의원은 "지방선거를 앞두고 마지막이 될 조직개편에서 중간관리직을 늘리는 것은 선심성으로밖에
해석할 수 없다"며 불편한 심기를 드러냈다.
B의원은 "내년에 하남·광주와 통합하겠다면서 부서를 신설하는 것은 이해가 되지
않는다"며 "특히 별정직의 직급을 대폭 상향조정하는 것은 측근을 배려한 인사라는 오해를 사기에 충분하다"고 지적했다.
이에 대해 시
관계자는 "다른 부서 업무량을 평가해서 업무량이 적은 부서의 인원을 신설부서로 이체해서 운용하므로 총 정원은 변동이 없다"며 "직급별 인원 조정
역시 부서 신설과 근속승진자 비율 등을 고려해 조정하는 것"이라고
말했다.
y2k7531@newsis.com
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