2014년도 5급 공무원으로의 승진임용 기본계획을 다음과 같이 알려드립니다.
가. 5급 승진임용제도 주요변경 내용
❍ 실적평가
- 외부평가위원 확대 : 30% → 50%
- 평가위원 확대 : 30명 → 40명
- 전문가 면접 도입
- 업무실적기술서 분량 : 6건 3쪽 → 4건 4쪽
- 평가방법 : 3쪽 6건, 종합평가 → 1건 1쪽, 개별평가
- 평가시간 확대 : 2일 →3일
❍ 역량평가일 축소 : 5일 → 3일
❍ 청렴도평가 : 7간계(4~10점)척도, 평가위원 40명 → 5점 척도, 평가위원 20명
나. 기본계획 : 따로 붙임
붙임 1. 5급 공무원으로의 승진임용을 위한 기본계획 1부.
2. 업무실적기술서 작성 매뉴얼 1부 |
