’09. 8. 20일자 서울신문(23면)에서 보도된 “이공계출신 공무원
우대 말로만” 제하의 기사에 대해 다음과 같이 해명합니다.
□ 보도 주요내용
○
이공계 출신 공무원 인력지원에 대한 2차계획이 임용비율 등 진일보한 내용없이 1차때와 별반 차이가 없으며, 지난 5년간 이공계
정책이 실천으로 이어지지 않았다는 지적
□ 해명 내용
○ 2013년까지 추진하는 「공직내 이공계 인력
지원 계획」은 1차 계획의 양적성장을 기반으로 2차 계획에서는 질적 성장
을 추진하는 것을 목표로 하고 있음.
- 이에, 2차 계획에서는 이공계 임용목표 대상을 1차 계획의 4급이상에서
고위공무원단으로 상향조정
하여 ’13년까지 30%이상 달성하도록 하고 있으며
-
고위공무원단 후보자과정 이공계 인력 이수비율 확대, 4급 역량평가 도입을 통한
사전교육으로 기술직 조직관리 역량제고, 공통직위 이공계 보임비율 확대 및 기능인재 추천채용제
신규 도입 등
- 1차 계획에서 추진하지 않았던 새로운 제도들을 포함하고 있는 바, 1차때와 별반 차이가
없다는 것은 사실과 다른 내용임
.
○ 그리고, 지난 5년간 추진한 1차
계획에서는
- 정부조직개편 및 정원동결에도 불구하고
4급이상 이공계 인력 30% 임용목표에 ’08년 말 30.9% 달성
및 5급
신규채용도 5년동안 평균
40%
채용목표에 근접한 38.9%를
달성하였음
- 또한, 지난 3월에 실시한 5급이상 설문조사 및 전문가 간담회에서는 정부정책의 과학기술적 전문성 제고, 이공계의 공직진출 등에
전반적으로 기여했다는 의견이 70%로 나타났으며,
- 승진․보직 등 인사관리상의 차별을 개선하는데 기여하였다는
의견도 58%로 나타났음
- 따라서, 지난 5년간의 정책이 실천으로 이어지지 않았다는 지적은 잘못된
시각임
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