4050 ‘아름다운 도전’
공무원 연령제한 폐지 후 대전·충남 합격자
잇따라
올해 초 공무원 임용시험 응시연령 상한제가 폐지됨에 따라 40대 이상 늦깎이 공무원들의 공직사회 진출이 확대되고
있다.
3일 대전시와 충남도에 따르면 공무원 시험 응시연령 상한제가 폐지된 뒤 처음 실시된 올해 제1회 지방공무원 임용 시험에서
43세의 송모(9급 녹지직)씨와 52세의 김모(9급 세무직)씨가 각각 대전과 충남의 최고령 합격자에 이름을 올렸다.
또
지난해까지만 해도 응시 자체가 불가능했던 만 33세 이상 합격자도 대전 15명, 충남 13명 등으로 전체 합격자의 14.8%와 8.8%에 달하는
것으로 집계됐다.
이와 함께 지난달 23일 원서접수를 마감한 충남도 7급 지방직 공무원 시험의 경우 전체 접수자(1362명) 중
40대 이상이 52명이었고, 지난 6월 26일 마감한 대전시의 같은 시험도 1107명 중 32명이 40대 이상인 것으로 확인됐다.
앞으로도 40대 이상 ‘늦깎이 신입 공무원’은 점점 늘어날 것으로 보인다.
연령 상한제 폐지로 만 33세 이상
지원자가 대폭 늘어나면서 노공족(老公族·나이 든 공무원 시험 준비생)이라는 신조어도 생겨났다.
대전시의 한 고시학원 관계자에
따르면 응시연령 상한제가 폐지된 올 초부터 노공족이 점차 늘어나기 시작해 현재는 전체 수강생의 30%내외에 달하고 있다.
늦깎이
신입 공무원과 관련 일선 공무원들은 다른 직장에서의 경험이 있는 만큼 조직에 빨리 적응하고 책임감 있게 일할 것이라는 장점이 있지만, 나이와
관련해선 우려감을 표하고 있다.
충남도 관계자는 “나이가 차서 공직사회에 들어오는 만큼 승진에 있어서 한계가 있다”며 “자신이
최대한 올라갈 수 있는 직책이 눈에 보인다면 매너리즘이 올 수 있고, 전문화돼 있는 행정업무에 나이 많으신 분들이 잘 적응할 수 있을 지도
걱정된다”고 말했다.
이에 따라 늦깎이 새내기 공무원들을 위한 직무교육과 그들의 장점을 살릴 수 있는 업무분야를 개발해야 한다는
주장도 제기되고 있다.
충남발전연구원 고승희 박사는 “중장년층 신규 공무원들이 현장에 배치될 경우 자신보다 나이어린 상급자와의
갈등이 발생하거나 변두리 업무를 맡을 가능성이 크다”며 “기존 공무원 조직과 융화될 수 있도록 철저한 직무교육을 실시하는 한편 경험이 많다는
장점을 활용해 공직을 수행할 수 있는 업무분야를 적극 발굴하는 노력이 필요하다”고 말했다.
강은선 기자
groove@daejonilbo.com
|
