［메디컬투데이
김록환 기자］ 공무원노조법 시행 이후 본격적으로 단체교섭이 진행되는 과정에서 단체협약 중 22.4%가 위법이라는 주장이
제기됐다.
노동부는 공무원 단체협약 분석 결과 전체 협약 내용의 22.4%가 위법·비교섭·부당 등 불합리한 사항에 해당하고 분석대상
협약의 79.5%가 노동관계법 또는 공무원법 등 법률을 위반한 내용을 포함하고 있는 것으로 나타났다고 23일 밝혔다.
노동부에
따르면 위법 사항의 경우 ▲유급 노조전임자 인정 ▲노조활동에 대한 경비 원조 ▲근무시간 중 단체복(조끼 등) 착용 ▲노조 가입금지 대상자의
가입허용 등으로 이는 현행법이 금지하고 있는 명백한 법 위반이다.
또한 승진심사위원회에 노조가 추천한 위원 지명·법령·조례·규칙
제·개정시 노조와 사전 협의하도록 하는 내용은 공무원노조법상 ‘정책결정에 관한 사항 또는 임용권 등 기관의 관리·운영에 관한 사항으로 비교섭
사항이나 분석대상 협약의 17.1%가 이러한 내용을 담고 있는 것으로 나타났다.
노조의 일방적 통보로
근무시간 중 조합원의 각종 행사․회의 참여 등 제한 없는 노조활동을 보장하는 경우와 같이 교섭대상에 해당하지만 사회통념상 그 내용 및 정도가
과도해 부당한 사항도 2.2%로 나타났다.
특히 기초 자치단체나 시·도 교육청의 단체협약에 불합리한 사항 포함 비율이
높았다.
가장 비율이 높은 기관은 부산교육청(49.6%), 보성군(43.2%), 광양시(38.6%), 해남군(37.3%),
경남교육청(36.1%), 마산시(35.2%) 순이며 광역시 중에는 부산시가 25%로 가장 높았다.
이에 따라 노동부는 공무원
단체협약 분석 결과와 불합리한 사항에 대한 개선 방안을 담은 '공무원 단체협약 개선 추진계획'을 발표했다.
노동부는 이번 분석결과를
바탕으로 비교섭 등 위법사항에 대해서는 노동위원회의 의결을 얻어 시정명령하고 불이행시 처벌할 예정이며 부당·기타 불합리한 사항에 대해서는 노사
당사자간 자율적으로 개선하고 차기 교섭시 교섭의제에서 제외하도록 지도할 계획이다.
이채필 노사협력정책국장은 “그동안 노조의 무리한
교섭요구와 기관측의 전문성 부족, 기관장의 정치적 고려에 의한 무원칙한 대응이 불합리한 관행 형성의 원인이 된 측면이 있다”며 “앞으로는 매년
기관별 단체협약 분석을 정례화해 불합리한 관행을 개선하도록 하겠다”고 말했다. 메디컬투데이 김록환 기자 (cihura@mdtoday.co.kr)
