다른 시․도와 달리 서울시는 4개의 공무원노동조합이 있어 교섭에 상당한 어려움을 겪고 있었기에 이번 통합은 우리의 권익을 위해 반드시 검토해야 할 때이다. 일반직 특별 임용, 전직 제도와 특별승진의 활성화, 행정실 업무분장 합리화와 기타 복지 문제 등 일반직과 협 력하여 이뤄내야 할 많은 현안들과 앞으로 시행될 총액인건비제에서 보듯이 자치단체장 권 한이 강화되어 주어진 인건비 안에서 인원 조정을 마음대로 할 수 있어 자칫 기능직공무원 의 입지가 더욱 좁아질 우려가 있는 시점에서 장외에서만, 우리의 목소리만 높여서는 분 명 한계가 있다.

  전국공무원노동조합과 민주공무원노동조합, 법원공무원노동조합이 지난 3일 통합 합의서에 서명하여 통합에 공식 합의 했다. 총 12만8천여 명으로 국내 최대 규모의 공무원 노조가 탄생되는 것이다. 얼마 전 조합원들에게 설문조사를 통해 대통합에 대한 의견을 조사한 결과 85%라는 높은 찬성률을 보였었다. 단순히 몸집만 불리는  것이 목적이 아니라 교육청 안에 근무하는 공무원들이 차별 없는 공직사회를 만들려면 한 목소리를 내야하고 그 안에서 기능직과 일반직의 범위를 좁혀 나가는 정책을 통해 우리의 목표를 실현해야 한다.

                                                      2009.  6.  11.

                            “통합서공노는 차별 없는 공직사회를 추구한다.”

                     통합서울시교육청공무원노동조합