구조조정 칼바람… 또 '약자'부터
ㆍ금융권, 계약직 ‘연장불가’ 통보
잇따라
ㆍ中企 부도 속출로 임시·일용직도 급감
[경향닷컴]
국민은행의 지방
지점에서 내부통제(본점 외에 지점 자체 검사) 업무 등을 담당하는 계약직 김모씨(54). 그는 최근 은행으로부터 계약 연장 불가 통보를 받았다.
김씨는 2005년 초 국민은행에서 명예퇴직한 뒤 이듬해 계약직으로 재입사했다. 월급여 200만원가량에 1년마다 고용 계약을 갱신하는 조건이었다.
그동안에는 별 어려움없이 계약 기간이 연장됐으나 은행 경영사정이 어려워지자 일방적으로 해고를 통보받은 것이다.
경기 침체로 실직 공포가 현실화하고 있다. 정규직보다는 비정규직,
대기업보다는 중소기업 종사자들이 직격탄을 맞고 있다. 회사 경영난으로 임금을 제때 받지 못하거나 떼이는 노동자들도 늘고 있다.
◇비정규직 실직 공포=6일 금융계에 따르면 국민은행은 지난해 말 김씨와 같은 계약직 직원 457명에 대해 계약 연장 불가를
통보했다. 이들은 계약 기간이 만료되는 대로 은행을 떠나야 한다.
국민은행은 정규직에 대해서는 비교적 의사를 존중해
‘희망퇴직’이라는 이름으로 구조조정을 진행했다. 그러나 김씨와 같은 계약직은 대부분 소명 기회조차 주지 않았다.
다른 시중은행들도
사정은 마찬가지다. 금융노조 비정규직 지부 관계자는 “국민은행 외 다른 은행들도 비정규직을 상대로 계약 연장 불가 통보나 계약 기간 축소를
진행할 것이라는 이야기가 흘러나와 비정규직 노동자들이 불안해하고 있다”고 말했다.
제2금융권도 잇따라 조직 규모를 줄이고 있다.
신한카드는 지난해 12월 근속연수 2년 이상 직원을 대상으로 희망퇴직을 받아 전체 인원(3200명)의 15%에 이르는 488명이 회사를 떠났다.
저축은행업계 1위인 솔로몬저축은행은 30명가량이 희망퇴직을 신청했으며 계열사인 부산솔로몬과 경기솔로몬도 인력 구조조정에
들어갔다.
캐피털업계 2위인 대우캐피탈은 지난달 11일부터 1주일간 희망퇴직을 접수한 결과 전체 직원의 20%에 육박하는 150명이
신청했다고 밝혔다. 금호그룹 계열사 금호오토리스도 전체 직원의 절반 정도가 지난해말 회사를 떠났다. 두산캐피탈 역시 희망퇴직을 추진
중이다.
◇중소기업 부도·체불 급증=매출 감소로 회사가 쓰러지거나 공장 가동률이 급감하면서
일자리를 잃는 노동자들도 늘고 있다.
한국은행과 중소기업청 등에 따르면 지난해 11월 부도 중소기업은 206개로
10월(211개)에 이어 2개월 연속 200개를 넘어섰다. 미국발 금융위기가 본격화하기 전인 지난해 8월에는 부도기업이 120개 수준이었다.
규모가 비교적 큰 상장 기업 가운데 공장 가동을 중단했다고 공시한 기업도 지난해 11월 7곳에서 12월 17곳으로 늘었다.
체불 임금도 늘고 있다. 노동부에 따르면 기업들의 임금 체불은 지난해 1∼10월
평균 726억원(1만9000명)이었으나 11월 931억원(2만4000명), 12월 1075억원(2만7000명) 등으로 빠르게 늘고 있다. 특히
임금체불 기업의 87%는 종업원 100명 미만 사업장으로 나타났다. 대기업보다는 중소기업 종사자들이 경기 침체의 직격탄을 맞은 것이다.
한국경제연구원 배상근 연구위원은 “고용이 줄어들면 가계에 결정적인 타격을 주고 내수의 한 축인 소비를 짓누르기 때문에 경제 전반에
부정적인 영향을 끼친다”고 밝혔다.
<김다슬기자>
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