|
|
 |
 |
|
| 전남 지자체 공무원 특채 도 넘었다. [광주일보] |
[2009-06-12] |
|
| 이 름 : 본부 |
|
| 내 용 |
|
전남 지자체 공무원 특채 도 넘었다
전남지역 일부 지자체가 공무원 신규채용 과정에서 특채비율이 지나치게 높아 투명한
인사행정과는 거리가 멀다는 지적이 나오고 있다.
10일 일부 시·군에 따르면 특채비율이 공채와 비슷하거나 오히려 더 높게 나타나
자치단체장의 ‘측근 챙기기’가 도를 넘었다는 여론이 일고 있다.
이에 대해 주민들은 “아무리 지인을 위한다거나 또는 차기 선거를
겨냥한 조직관리 차원에 특채를 한다고 해도 너무 지나치다”면서 “인사행정이 이렇게 엉망인데, 투명한 행정운영이 가능하겠는가”라고 입을
모았다.
K시의 경우 최근 2년 동안 104명의 신규 공무원을 채용하면서 무려 60명을 특별채용으로 임용해 공채숫자 44명을 크게
앞질렀다. 또 G군과 B군도 공무원 특채비율이 30%대에 달했다.
설상가상으로 대부분의 지자체들이 신규채용과 관련된 정보공개에
미온적이거나 부실한 자료를 공개하는데 그치고 있는데다, 일부 시군의 경우 인터넷 정보공개 결정통지서상에 처리기관의 해당부서 전화번호를 잘못
기재해 민원인에게 혼란을 초래하고 있다.
K시 관계자는 “결원이 많이 발생해 전남도와 사전협의를 거친 뒤 특채를 실시했다”면서
“공채 시스템보다 더 엄격하고 철저한 절차를 거쳤기 때문에 큰 무리가 없을 것”이라고 해명했다.
이와 관련, 광양시 주민 P모씨는
“자치단체장이 이런저런 이유를 들어 특채를 할 경우 우수한 인재들이 탈락할 가능성이 많다”면서 “균형잡힌 인사시스템이 가동되지 않으면 그만큼
행정의 질도 떨어질 수밖에 없을 것”이라고 꼬집었다.
보성군 주민 L모씨는 “지방선거가 소지역주의를 양산하며 줄서기가 끊이질 않고
있다”면서 “지역에서 단체장 배경이 없으면 공무원이 될 수 없다는 소문이 파다하다”고 불만을 토로했다.
전남도 인사관계자는 “매년
연말 시·군 충원계획을 받아 공무원을 채용하는데 공개채용이 원칙”이라면서 “일선 시·군의 경우 일부 공무원의 타지역 전출 등 결원이 발생하면
특채로 임용하는 경우는 있으나, 특채에 관해서는 시·군과 협의하지 않는 사례가 많다”고 말했다.
이에 따라 특채로 인한 주민간
위화감을 줄이고, 투명한 행정운영이나 전문성을 지닌 공무원 채용을 위해 공무원 임용령 등 관련제도를 개선해야 한다는 목소리가 높아지고
있다.
동부취재본부=김동호· 박영진기자
|
|
|
|
