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[서울시교육청] 2011년도 기능직공무원 전직임용 계획에 따른 추가사항(3년)	[2011-07-29]

이 름 : 본부

첨 부 : 131190070020110729 2011년도 기능직공무원 전직임용 계획에 따른 추가사항 통보.hwp

내 용

2011년도 기능직공무원 전직임용 계획에 따른 전직임용 대상자의 자격요건에 대한 추가사항입니다. (각 기관(부서)에서는 아래 요건에 따른 전직임용 추천 대상자가 누락되지 않도록 유의하여 주시기 바랍니다.) o 전직임용 대상 : 사무, 전기, 열관리, 운전직렬로의 전직 o 전직임용 (추가)요건 : 기능직공무원 경력(조무직렬로 임용 후 근무경력) 5년이 경과하고, 서울특별시교육감 소속 지방공무원 인사규칙 제20조[별표4]에 따른 자격증 소지자 [다만, 제한경쟁특별임용시험에 따라 자격증 소지자로 특별임용된 조무직렬 임용자 및 국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률 제32조에 따라 자격증 소지자로 특별임용된 조무직렬 임용자는 기능직공무원 경력(조무직렬 임용 후 근무경력) 3년 경과]

조합원

3년경과자라? 공채 공채 3,4,5기가 대상자 일진데.... 그들 3년경과자 = 사무경력이 많아야 3년 경력일뿐...
그럼 5년대상자와 3년 대상자의 서류전형 평가 방법이 달라야 하지 않을까?
평가방법을 5년 대상자를 기준으로 설정 한다면 3년대상자 추가 공고는 의미가 없으며...차후 문제가 발생 할 수도 있을것 같습니다.
공고문도 다시 수정해야 하지 않을까요....(감사대상일 것 같은데여...) (2011-07-29)

조무원

국가공무원 법에는 실무 경력 사항은 없고 해당 자격증이나 해당 교육기관에서 교육 받은 이력만 있음 되는데 왜 서울시교육청은 실무경력 점수를
넣었을까요? 잘들 생각해 보세요 그들만의 리그입니다 (2011-07-29)

불평등한대한민국

윗 분 말씀대로 이 나라는.. 원칙이란게 있는 나라인지~ 경력을 전직 내용에 집어 넣으면 그 또한 불평등이란걸 모르는건지.. 전체에서 일부를 위한 전직이 되지 않습니까? 이 부분에 대해선 노조에서 어떻게 생각하시는지 궁금합니다. 이로써 더 상대적 박탈감이 심해지는 겁니다. 공무원 처우 개선이라함은 이런 상대적 박탈감이 들지 않게 해야 하는것 아닌가요? (2011-07-30)


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