고위공무원단 역량평가 등급..5단계→11단계 [아시아경제] [2010-07-05]
이 름 :     본부
내 용
2010.7.5. (월) 아시아경제
 고위공무원단 역량평가 등급이 5단계에서 11단계로 세분화된다.
또 역량평가도 최대 3회까지만 응시토록 제한하는 등 역량 개발 체계가 강화된다........
<위 글을 누르시면 기사로 연결됩니다.>
이전글 목록으로 다음글

이름 :        비밀번호  
내용
번호 제 목첨 부글쓴이 조회수 등록일
1651 “유연근무제 해보니 괜찮네요”[서울신문]본부 4162 2009-08-13
1650 서울시교육청, 전교조 상대 사무실 이전 가처분신청관리자 4312 2009-08-12
1649 교육청서 진학·진로상담 해준다관리자 5486 2009-08-12
1648 서울시 공무원 승진 ‘기술직 잔치’관리자 5438 2009-08-12
1647 내년 교육감선거 예산 8856억원 지자체 허리 휜다 [서울신문]본부 3885 2009-08-12
1646 서울시교육청, 전교조 상대 사무실 이전 가처분 [한겨레]본부 5177 2009-08-12
1645 서울시 4,5급 승진 62명…기술직 약진관리자 4738 2009-08-11
1644 교과부 산하기관 연구원이 연구비 유흥비로 탕진관리자 3810 2009-08-11
1643 公社 하위직 직원은 공무원 아니다관리자 4725 2009-08-11
1642 경기도교육청 5급이상 6급이하 정기인사 단행관리자 4904 2009-08-11
1641 서울시 4,5급 승진 62명… 기술직 약진 [서울신문]본부 3913 2009-08-11
1640 "公社 하위직 직원은 공무원 아니다" [서울경제]본부 5074 2009-08-11
  521 522 523 524 525 526 527 528 529 530