1. 타시도에서는 조무직렬을 사무직렬로 전직을 실시하고 있다. 서울시교육청은 전직을 실시하는지 아니하는지 아무런 답변이 없다. 사무직군을 채용하지 않는 서울시교육청은 인력 충원을 어떻게 하는지 알 수가 없다.
노조에서는 조무직렬의 사무직렬로의 전직을 위해 어떤노력을 기울이고 있는지 조합원으로서 알고싶다.
2. 교육청에서는 전직시의 전직 제한기간을 5년으로 제한 할 것이라고 한다. 지방공무원법 27조 5항의 근거를 들어 5년으로 전직 제한기간을 정할 모양이다. 법27조 5항의 전직 제한 기간을 적용받는 조무직렬은 법 27조2항 6호에 따라 채용된 기능직을 뜻한다. 그러나 일률적으로 5년으로 정한다면 문제가 발생한다.
3. 서울시교육청의 경우 시험공고문에서 자격증을 취득한 자만이 조무직렬에 응시하도록 하였다. 따라서 자격증을 가진자만이 시험에 응시할수 있었고 자격증을 가진자만을 응시하게 할때는 법27조2항 2호에 해당되어 전직제한 기간은 법27조5항에 따라 5년이 아니라 임용령 28조3항 전단에 따라 3년이라 해야 할것이다.
4. 전직제한기간을 일률적으로 3년, 5년 이렇게 정할수 없는 이유는 채용형태에 따라 전직제한 기간을 정하고 있기 때문이다.
5. 시험응시의 공고문에 조무직렬은 자격증을 취득하여야 응시할수 있다고 하였으며 법 27조 5항에 해당되는 5년의 전직제한기간이 될려면 법27조2항6호에 따라 채용되어야 하나 인사기록란에는 2호특채로 되어있으며, 6호에 따라 채용되었다면 특수업무라야 하고 특수업무라면 특수업무 수당을 수당규정에 따라 전체 조무직렬에게 수당지급을 하였어야 한다.
6. 따라서 시험공고문과 인사기록, 수당지급규정등에서 제한경쟁특별임용시험으로 채용된 자의 전직제한기간은 3년이라 보여지는데 노조에서는 서울교육청의 5년이라는 기간제한에 대해서 어떻게 보는지 그리고 그에 대한 대응방안은 있는지 조합원으로서 궁금합니다. 성의 있는 임원진의 답변을 구합니다.
한말씀
사무원을 채용안하는건...사무원자리를 점차 일반직으로 대체하고 있어서가 아닐까라는 생각이 듭니다...학교에 경우 실장1명,기능직2명에서 실장1명,차석1명,기능직1명으로 되어가는것 같습니다.. (2011-06-28)
이젠 조무원의 사무원 전직이 이루어진다구 해도 실질적으로 올해 시험을 치룰수가 없습니다. 12월에 시험을 치룬다하니, 실제 사무업무에 종사했을지라도 6개월이상 명목상의 사무원으로서의 경력을 채울수가 없으니까요. 사무직군 조무원으로서 행한 사무업무의 영역을 구분짓는것도 불문명합니다. 은행이나 공문서 수발을 위한 출장업무나 인쇄, 제본업무, 기타 시설관련 서류와 문서 담당업무도 포괄적인 사무업무이기 때문이죠. (2011-06-29)
차석이 모니? 
